Corporate Background Check + PDPA — Best Practice ปี 2026
การตรวจประวัติพนักงาน (Pre-employment Background Check) กลายเป็นมาตรฐานบังคับสำหรับองค์กรไทย ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) — บทความนี้อธิบาย workflow และ template ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ทำไมองค์กรต้องตรวจประวัติพนักงาน
ลดความเสี่ยง fraud/tort claims · ปฏิบัติตามมาตรฐาน ก.ล.ต./ธปท./คปภ. · เพิ่มความน่าเชื่อถือต่อลูกค้าและนักลงทุน · มาตรฐาน ESG / Corporate Governance
PDPA Consent Template
หนังสือยินยอมต้องระบุชัด: (1) วัตถุประสงค์การตรวจ (2) ข้อมูลที่จะตรวจ (3) ระยะเวลาเก็บข้อมูล (4) สิทธิของเจ้าของข้อมูล — เรามี template ให้ฝ่าย Legal นำไปปรับใช้ฟรี
Workflow แบบรวมศูนย์
HR ส่งรายชื่อ + ฟอร์มยินยอม → ทีมเราดำเนินการรวมศูนย์ที่สำนักงานตำรวจ → ติดตามสถานะแบบ dashboard ผ่าน Line/Email → ออกใบเสร็จในนามบริษัท + ใบกำกับภาษี
ปรึกษาฟรีกับทีมทนาย
ทีม Thai Notary Law ตอบ Line ภายใน 1 ชั่วโมง พร้อมใบเสนอราคา
ขอใบเสนอราคาทาง Line